BMA recebe pela 4ª vez o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura do Município de São Paulo

Por mais um ano, o BMA recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura do Município de São Paulo. Nesta edição, o prêmio reconheceu as boas práticas do BMA na contratação, retenção e desenvolvimento de pessoas negras.

O Selo reconhece, em doze categorias diferentes, ações de organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Essa é a 4ª vez consecutiva que recebemos o selo pelas ações desenvolvidas em nosso escritório em prol da diversidade e inclusão.

Em 2023, nosso Programa de Estágio #SejaBMA, contou com 50% das vagas reservadas para estudantes negros. E superou as expectativas com mais de 80% das vagas preenchidas por jovens talentos negros. No programa, todos os estagiários têm a oportunidade de atuar nas principais áreas de prática do escritório, enquanto são mentorados por sócios e advogados dessas áreas e membros do Comitê de Diversidade do BMA. Além disso, são oferecidas bolsas de estudos de inglês, treinamentos e capacitações para potencializar o aprendizado dos conteúdos apresentados.

Com o objetivo de proporcionar um espaço seguro e identificar de que maneira o BMA pode criar um ambiente mais inclusivo para os profissionais negros, e como deve direcionar suas ações para a retenção e o desenvolvimento desses talentos, o BMA Diversidade contratou uma consultoria externa, que realizou encontros exclusivos para integrantes negros.

Reforçando nosso compromisso com a equidade racial, temos orgulho em fazer parte de iniciativas como:

Aliança Jurídica pela Equidade Racial, que reúne alguns dos principais escritórios de advocacia no Brasil e a Faculdade de Direito da FGV, e tem como objetivo promover a inclusão de profissionais negros no mercado jurídico.
Projeto Incluir Direito, liderado pelo Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (Cesa), em parceria com o Instituto Presbiteriano Mackenzie, a Universidade Presbiteriana Mackenzie, a Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ), a Universidade de São Paulo (USP) e a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), comprometido em garantir uma maior participação de negros no universo jurídico.
Pacto Global da Organização das Nações Unidas, maior iniciativa de sustentabilidade empresarial existente, ao qual aderimos em 2021 e temos o compromisso em fazer dos seus 10 princípios universais e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, um pilar fundamental da nossa prática, estratégia e cultura. Com medidas para a redução das desigualdades e fomento à equidade.

É possível perceber a cada dia a transformação que vem acontecendo, com uma maior pluralidade de pessoas no escritório, mais integrantes negros, diferentes vozes, e um ambiente cada vez mais autêntico e preparado para soluções criativas e demandas diversas. Ficamos felizes por estarmos presentes entre as iniciativas reconhecidas e fazer parte dessa rede de Instituições que desenvolvem ações de combate à discriminação, exclusão, desigualdade e assédio.

Seguimos trabalhando ativamente em prol da diversidade, equidade e inclusão, buscando reduzir as desigualdades e alcançar um ambiente equitativo, autêntico e com representatividade.

Saiba mais sobre nossas iniciativas: https://www.bmalaw.com.br/bma-diversidade